HR

Führende HR-Software für KMU im DACH-Raum. Vereint Personalverwaltung, Recruiting, Onboarding, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung auf einer Plattform — mit direkter DATEV-Integration und explizitem Fokus auf deutsches Arbeitsrecht.

Planday ist eine cloudbasierte Schichtplanungssoftware für Branchen mit wechselnden Arbeitszeiten — Gastronomie, Einzelhandel, Gesundheitswesen und Produktion. Arbeitgeber erstellen Schichtpläne, verwalten Abwesenheiten und tauschen Schichten, während Mitarbeiter über die App in Echtzeit informiert werden. Teil von Xero, dem neuseeländischen Buchhaltungssoftware-Konzern.

gastromatic ist eine cloudbasierte HR-Software speziell für die Gastronomie und den Einzelhandel. Dienstplanung, Zeiterfassung und Lohnvorbereitung in einer deutschen Lösung mit DSGVO-konformer Datenhaltung in Frankfurt.

Workday ist die führende Enterprise-Cloud-Plattform für Human Capital Management und Finanzmanagement. Großkonzerne setzen Workday ein, um HR, Finance und Workforce-Planung in einem einzigen System zu vereinen — mit KI-Features, die Fluktuation vorhersagen, Talentlücken identifizieren und Finanzanomalien aufdecken. Für Unternehmen unter 1.000 Mitarbeitenden ist die Plattform schlicht überdimensioniert.

Führende deutsche Cloud-Software für Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen. Kombiniert ATS, Disposition, Mitarbeiterverwaltung, Equal Pay, AÜG-Compliance und Lohnabrechnung auf einer Plattform — inklusive KI-Agenten für Recruiting und ein bewährtes Migrationsprogramm für LANDWEHR-L1-Kunden.

ATOSS ist die führende deutsche Workforce-Management-Plattform für Dienstplanung, Zeiterfassung und Personalbedarfsplanung. Seit 1987 in München entwickelt, wird die Software von über 21.100 Unternehmen weltweit eingesetzt — besonders stark in Pflege, Gesundheitswesen, Produktion und Einzelhandel.

Globale ATS- und CRM-Plattform speziell für Personalvermittler und Zeitarbeitsfirmen. Stärken bei internationalem Recruiting-Volumen, KI-gestütztem Matching (Amplify AI) und tiefer CRM-Integration. Für den deutschen Markt wichtig: US-Datenhosting und englische Hauptsprache.

Greenhouse ist ein professionelles Applicant Tracking System (ATS) für strukturierte und datengetriebene Recruiting-Prozesse. Das Tool unterstützt HR-Teams bei der Gestaltung einheitlicher Bewerbungsprozesse, der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und der Auswertung von Recruiting-KPIs.

Quinyx ist eine cloudbasierte Workforce-Management-Plattform aus Schweden für Schichtplanung, Zeiterfassung und Mitarbeiterkommunikation. Die Mobile-App ist die wahre Stärke — KI-Forecasting und der Vivian-Assistent sind zusätzliche Schichten auf einem klassischen WFM-Kern, aber ein echtes Differenzierungsmerkmal gegenüber älteren Wettbewerbern.

rexx systems ist eine modulare HR-Suite aus Hamburg, die Personalverwaltung, Recruiting und Talent Management abdeckt. Die Software ist stark konfigurierbar, richtet sich an den Mittelstand und wird ausschließlich in Deutschland entwickelt — mit EU-Datenhaltung und ISO-27001-Zertifizierung.

Deutsches Performance-Management-Tool (Berlin) für strukturierte Mitarbeitergespräche, kontinuierliches Feedback und Zielmanagement. KI-gestützte Zusammenfassungen und Review-Vorbereitungen. EU-Datenhosting (AWS EEA), DSGVO-konform, mit AVV.

Deutsches ATS speziell für den Mittelstand mit integriertem KI-Matching. Verbindet Multiposting auf 1.200+ Jobbörsen mit automatisierter Kandidatenbewertung, CV-Parsing und Anforderungsabgleich — alles DSGVO-konform auf deutschen Servern.

KI-API für semantisches Lebenslauf-Parsing und Kandidaten-Job-Matching. Integriert in über 100 ATS- und HR-Systeme. Besonders stark bei mehrsprachigem Parsing, Skill-Taxonomien und der Standardisierung unstrukturierter Kandidatendaten für automatisiertes Matching.

Deputy ist eine cloudbasierte Workforce-Management-Plattform für Schichtplanung, Zeiterfassung und Mitarbeiterkommunikation. Besonders beliebt in Gastronomie, Einzelhandel und Gesundheitswesen — primär in Australien, Nordamerika und UK. Für den DACH-Markt gibt es lokale Alternativen.

Führende People-Analytics-Plattform mit eingebautem Fluktuationsvorhersage-Modell, Workforce-Planning und Pay-Equity-Analysen. Für mittelgroße und große Unternehmen — Datenhosting in den USA, kein AVV nach deutschem Standard ohne Enterprise-Vereinbarung.

Deutsches Spesenmanagement-Tool speziell für den DACH-Markt. Vollständig GoBD-konform, deutschsprachiger Support, Server in Deutschland. Erkennt automatisch Duplikate, Policy-Verstöße und ungewöhnliche Muster in Spesenabrechnungen. Besonders geeignet für Unternehmen mit strengen Compliance-Anforderungen und DATEV-Integration.

Das Karriereportal des öffentlichen Dienstes — mit rund 60.000 Stellenangeboten jährlich die größte deutschsprachige Jobbörse für Behörden, Kommunen, Länder und Bundesbehörden. Betrieben von DVZ M-V GmbH, einem 100-prozentigen Landesunternehmen aus Mecklenburg-Vorpommern.

Europäische Echtzeit-Vergütungsdatenbank, spezialisiert auf Tech-, Start-up- und Wachstumsunternehmen. Aggregiert anonymisierte Daten aus 1.400+ Unternehmen, über 50 Länder und 100+ Rollen. Besonderer Fokus auf europäische Märkte — deutlich bessere Datentiefe für DACH als US-amerikanische Anbieter.

Deutsches Compliance-Management-System für den Mittelstand: automatisiertes Tracking von Schulungspflichten, Zertifikats-Ablaufdaten und Nachweisdokumentation — audit-sicher und sofort einsatzbereit. Berliner Anbieter mit EU-Datenhaltung und 70+ vorgefertigten Compliance-Kursen auf Deutsch.

Spezialisierte Dienstplanungssoftware für Sicherheitsdienste, Wach- und Werkschutz. KI-gestützte Mitarbeiterempfehlungen, digitales Wachbuch und Arbeitszeitgesetz-Prüfung in einem DSGVO-konformen System aus Deutschland.

Timebutler ist eine deutsche SaaS-Lösung für rechtssichere Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung. Die Software erfüllt die Anforderungen des Arbeitszeitgesetzes (§ 16 ArbZG) und des BAG-Urteils zur Arbeitszeiterfassung (2022), ist DSGVO-konform und wird in einem zertifizierten Rechenzentrum nahe Frankfurt am Main betrieben.

KI-gestützte Workforce-Intelligence-Plattform für große Unternehmen. Analysiert vorhandene Skills der Belegschaft, identifiziert Lücken zu zukünftigen Rollen und schlägt interne Mobilität sowie Lernpfade vor — auf Basis einer maschinenlesbaren Skills-Ontologie.

Einer der größten Anbieter von Gehalts- und Vergütungsdaten weltweit. Kombiniert kontinuierlich aktualisierte Marktdaten mit KI-gestützten Rollenempfehlungen und Vergütungsplanung. Primär für HR- und Compensation-Teams ab 200+ Mitarbeitenden.

SAP SuccessFactors ist die Cloud-HR-Plattform von SAP mit vollständiger Suite für Recruiting, Onboarding, Performance, Learning und Succession Planning. Besonders stark bei der Integration in SAP S/4HANA und für Unternehmen mit deutschem Arbeitsrechtsfokus — aber aufwendig in der Einführung und teuer im Betrieb.