Bullhorn

Kurzfazit

Bullhorn ist eine Plattform für Personalvermittlungen und Zeitarbeitsfirmen, die ATS und CRM in einem Produkt vereinen wollen; nach eigener Angabe vertrauen mehr als 10.000 Personaldienstleister darauf. Die KI-Suite Amplify geht über klassische Bewerbermanagementsysteme hinaus, automatisiertes Matching, Screening und Outreach versprechen laut Anbieter messbare Effizienzgewinne. Für den deutschen Markt gibt es zwei klare Einschränkungen: Bullhorn ist ein US-Unternehmen, Daten gehen über DPF und SCC in die USA, und einen Speicherort nennen die gesichteten Datenschutzseiten nicht. Zu AÜG-Funktionen (Equal Pay, Überlassungshöchstdauer) steht dort ebenfalls nichts, das klärst du vor dem Kauf in der Demo. Preise zeigt Bullhorn nur für zwei Pläne.

Für wen ist Bullhorn?

Große Personalvermittlungen: Bullhorn ist auf Volumen ausgelegt. Wer täglich Dutzende Positionen besetzt, Hunderte Kandidaten im Pipeline-Management hat und Kunden-CRM und Bewerber-ATS nahtlos verzahnen will, findet hier eine ausgereifte Lösung. Bullhorn bietet Pläne für kleine Agenturen, für größere Agenturen und für Enterprise-Kunden an.

Internationale Zeitarbeitsfirmen: Bullhorn nennt nach eigener Angabe über 10.000 Kunden weltweit und Beschäftigte in 14 Ländern. Wie sich mehrere Länder und Standorte in einem System abbilden lassen, klärst du in der Demo. Das Market IQ-Modul liefert laut Bullhorn Marktdaten aus 15 globalen Schlüsselmärkten.

IT- und Engineering-Spezialist-Vermittlungen: Für spezialisierte Recruiting-Boutiquen mit komplexen Anforderungsprofilen liefert das Amplify-Matching besonders gute Ergebnisse, weil die KI auch Skill-Taxonomien und frühere Einsatzhistorien berücksichtigt.

Inhouse-Recruiting-Teams großer Konzerne: Bullhorn wird nicht nur von Agenturen, sondern auch von unternehmensinternen Talent Acquisition-Teams mit hohem Besetzungsvolumen eingesetzt, besonders dort, wo CRM-ähnliche Verwaltung von Talent Pools wichtig ist.

Weniger geeignet für: Unternehmen, die für jeden Plan den Preis vorab sehen wollen. Rein deutsche Zeitarbeitsunternehmen mit strengen AÜG-Anforderungen sollten Equal-Pay-Berechnung und Überlassungshöchstdauer in der Demo konkret prüfen, denn Bullhorn nennt dazu auf den gesichteten Seiten nichts.

Preise im Detail

Stand der deutschen und der US-Preisseite am 31. Oktober 2026. Ob die Preise netto sind und ob Bullhorn monatlich oder jährlich abrechnet, nennen beide Seiten nicht:

Plan	Preis	Was du bekommst
Starter (kleine Agenturen)	85 €/Nutzer:in/Monat (US-Seite: 99 USD/User/Monat)	Applicant Tracking, Resume Parsing, Client Management, Job-Posting mit Karriereportal, Support, kostenlose Implementierung
Core (kleine Agenturen)	115 €/Nutzer:in/Monat (US-Seite: 165 USD/User/Monat)	Alles aus Starter plus App-Marketplace (300+ Partner), eigene Felder und Workflows, LinkedIn-Integrationen, E-Mail-Sidebar, kostenlose Implementierung
Pro (kleine Agenturen)	Auf Anfrage	Alles aus Core plus Amplify-KI: Recruitment CRM, KI-Suche und Matching, Amplify Chat, Datenanreicherung, Automatisierung, Call-Transkription, kostenlose Implementierung
Max (kleine Agenturen)	Auf Anfrage	Alles aus Pro plus Amplify-Workflows: Screening, Matching, Outreach und Interview-Planung als Digital Workers
Front Office Growth, Front Office Enterprise, Bullhorn One (größere Agenturen)	Auf Anfrage	ATS und CRM, KI-Assistent, Automatisierung; Enterprise zusätzlich Omni-Channel-Kontakt, SMS, Chatbot, Reporting; Bullhorn One zusätzlich Timesheets, Rechnungsstellung, Pay-and-Bill-Automatisierung (Bullhorn One nur auf der US-Preisseite)
Recruitment Cloud (Salesforce-basiert)	Auf Anfrage	US-Preisseite: vier Stufen (ATS, Front Office, Workforce Edition, 360); die deutsche Preisseite nennt nur die ersten drei

Einordnung: Bullhorn veröffentlicht nur für Starter und Core einen Listenpreis, alle anderen Pläne laufen über ein Angebot (“Individuelles Angebot”, auf der US-Seite “Talk to us”). Auch Amplify Digital Workers, Amplify Search & Match, Middle Office, Onboarding, Messaging und Analytics werden als Zusatzprodukte auf Anfrage angeboten. Für Starter, Core und Pro gibt Bullhorn kostenlose Implementierung an, für Max und die Pläne für größere Agenturen nennt die Preisseite keine Implementierungskosten. Kalkuliere für Pro, Max und die Pläne für größere Agenturen mit einem Angebot und nicht mit einem Richtwert.

Stärken im Detail

Die Amplify-KI-Suite ist das Kernargument. Bullhorn hat über die Jahre eine umfassende KI-Schicht aufgebaut, die direkt in den Recruiter-Workflow integriert ist. Amplify Match gleicht laut Preisseite Kandidaten und Stellen automatisch ab (“Auto match candidates to jobs”). Amplify Screen interviewt Kandidaten und erstellt Zusammenfassungen, der Recruiter sichtet die Auswertung. Laut Bullhorn sehen Firmen, die Amplify nutzen, eine 80 % schnellere Time-to-Hire und einen 23 % höheren wöchentlichen Bruttogewinn. Diese Zahlen sind Marketingaussagen des Anbieters und sollten im Pitch-Kontext eingeordnet werden.

ATS und CRM kommen als ein Produkt. Bullhorn führt “ATS & CRM” als eine Lösung, ab dem Plan Pro gehört ein Recruitment CRM (Vertriebspipeline) dazu. Für Recruiter heißt das, Kandidaten- und Kundenseite in einer Oberfläche zu bearbeiten statt in zwei getrennten Systemen.

Der Marketplace ist ein praktischer Vorteil. Bullhorn nennt einen Marketplace mit über 300 vorintegrierten Technologiepartnern, schon Starter enthält Job-Posting mit Karriereportal. Welche Jobbörsen und Systeme konkret angebunden sind, prüfst du im Marketplace, bevor du dich festlegst.

Präsenz im DACH-Markt. Bullhorn betreibt eine deutschsprachige Website mit eigenen Seiten für Preise und Kontakt, eine Support-Rufnummer für Deutschland (Montag bis Freitag, 7 bis 19 Uhr MEZ) und führt die Bullhorn GmbH (Deutschland) als Konzerngesellschaft. Ein Büro in Frankfurt listet die Kontaktseite nicht, genannt werden Boston, London, Amsterdam und Sydney. Ob die Produktoberfläche selbst auf Deutsch läuft, belegen die gesichteten Seiten nicht, frag das in der Demo.

Schwächen ehrlich betrachtet

Die Datenübermittlung in die USA ist für deutsche Unternehmen ein Prüfpunkt. Bullhorn ist ein US-Unternehmen mit Hauptsitz in Boston. Für Übermittlungen aus dem EWR nutzt Bullhorn Standard Contractual Clauses (SCC) zwischen den Konzerngesellschaften und ist beim EU-U.S. Data Privacy Framework zertifiziert, das sind anerkannte Rechtsrahmen. Den Speicherort der Kundendaten nennen die gesichteten Datenschutzseiten nicht, eine Zusage für ein EU-Rechenzentrum steht dort ebenfalls nicht. Wer mit sensiblen Bewerberdaten arbeitet und unter DSGVO streng ausgelegt ist, muss eine Datenschutz-Folgenabschätzung durchführen, bevor Bullhorn eingeführt wird. Für Branchen mit Berufsgeheimnis (z.B. spezialisierte Medizin-Zeitarbeit) kann das ein Ausschlusskriterium sein.

AÜG-Funktionen sind nicht belegt. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz stellt spezifische Anforderungen an Zeitarbeitsunternehmen: Equal Pay nach 9 Monaten, Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten, Pflichtangaben im Arbeitsvertrag. Bullhorn nennt auf den gesichteten Preis-, Produkt- und Datenschutzseiten keine AÜG-Funktion. Das beweist nicht, dass es sie nicht gibt, aber du kannst dich nicht auf die Website verlassen: Lass dir Equal-Pay-Berechnung und Überlassungshöchstdauer in der Demo am eigenen Fall zeigen.

Der Einführungsaufwand ist offen. Für Starter, Core und Pro gibt Bullhorn kostenlose Implementierung an. Für die Pläne für größere Agenturen nennt die Preisseite weder Dauer noch Kosten der Einführung. Konfiguration, Datenmigration, Schulung und Integrationen solltest du deshalb im Angebot schriftlich festhalten lassen und intern einem Projektverantwortlichen zuordnen.

Preise nur teilweise sichtbar. Starter und Core haben einen Listenpreis, auf der deutschen Preisseite in Euro, alle anderen Pläne und Zusatzprodukte brauchen ein Angebot. Das macht Budgetplanung und Vergleiche für Pro, Max und die Pläne für größere Agenturen schwerer.

Alternativen im Vergleich

Wenn du…	…nimm stattdessen
Ein ATS für internes Recruiting mit DSGVO-Fokus suchst	Personio
Eine Komplettlösung für HR inkl. Payroll willst	Workday
Als wachsendes Start-up ATS ohne Implementierungsaufwand brauchst	Greenhouse

Bullhorn ist kein Allzweck-ATS, es ist explizit für Personalvermittlungen und Zeitarbeitsfirmen gebaut. Wer kein externes Recruiting-Geschäft betreibt, ist mit Personio oder Workday besser bedient. Innerhalb seiner Zielgruppe ist Bullhorn mit nach eigener Angabe über 10.000 Kunden weit verbreitet.

So steigst du ein

Schritt 1: Demo auf bullhorn.com/de anfordern. Kläre im ersten Gespräch explizit zwei Punkte für den deutschen Markt: Wo werden Bewerberdaten gespeichert, und welche AÜG-Anforderungen lassen sich abbilden? Lass dir schriftlich bestätigen, ob und welche EU-Rechenzentrumsoptionen verfügbar sind.

Schritt 2: Plane einen strukturierten Pilot mit einer kleinen Gruppe von Recruitern, bevor du das gesamte Team migrierst. Konfiguriere die Candidate-Pipeline für euren typischen Prozess, von der Erstbewerbung bis zur Einsatzfreigabe. Prüfe in der Demo, wie sich die Amplify-KI auf eure Matching-Kriterien und Kundenprofile einstellen lässt.

Schritt 3: Verbinde Bullhorn mit euren primären Jobbörsen und dem Back-Office-System für Lohnabrechnung. Bullhorn nennt offene APIs und einen Marketplace mit über 300 Partnern, plane IT-Ressourcen für die Einrichtung ein. Lass dir im Angebot einen Zeitplan für Migration und Schulung des gesamten Teams nennen, die Preisseite nennt keinen.

Ein konkretes Beispiel

Das Beispiel ist ein Szenario zur Veranschaulichung, keine Kundenangabe von Bullhorn. Eine deutsch-internationale Personalvermittlungsfirma mit 40 Recruitern und Niederlassungen in Frankfurt, Amsterdam und London nutzt Bullhorn als zentrales CRM und ATS. Alle Kandidatenprofile, Kundenkontakte und Stellenausschreibungen aus drei Ländern laufen in einer Plattform zusammen. Das Amplify-Matching schlägt für jede neue Stelle automatisch die 10 besten Kandidaten vor, inkl. früherer Einsatzhistorie und Kundenfeedback. Die Disponentinnen in Frankfurt berichten, dass Erstvorschläge jetzt innerhalb von 15 Minuten statt 2 Stunden verschickt werden. Die Amplify Screen-Funktion führt erste Telefon-Screenings als KI-gestütztes Interview durch, der Recruiter sichtet nur die Zusammenfassung und entscheidet, ob ein persönliches Gespräch folgt.

DSGVO & Datenschutz

• Datenhosting: Einen Speicherort für Kundendaten nennen die gesichteten Seiten (Datenschutzrichtlinie, Data Protection Statement, Update zur DSGVO-Konformität) nicht. Bullhorn ist ein US-Unternehmen mit Hauptsitz in Boston, die Datenschutzrichtlinie nennt Übermittlungen aus dem EWR, dem Vereinigten Königreich und der Schweiz in die USA. Die Subprozessor-Liste, auf die die Datenschutzrichtlinie verweist, nennt für Cloud-Hosting von BH ATS und BH Amplify unter anderem Amazon Web Services, Inc. und die Bullhorn-Konzerngesellschaften. Sie führt aber nur den Unternehmenssitz der Subunternehmer auf (“Corporate (HQ) Location”, bei AWS United States), keinen Rechenzentrumsstandort. Für die KI in BH Amplify listet sie Microsoft Corporation (GPT) und OpenAI, LLC, beide mit Sitz in den USA. Frag im Vertrieb nach der Region, in der deine Daten liegen.
• Übermittlung: Standard Contractual Clauses (SCC) zwischen den Bullhorn-Konzerngesellschaften; dazu hat Bullhorn nach eigener Angabe das EU-U.S. Data Privacy Framework, das Swiss-U.S. DPF und die UK Extension zertifiziert.
• Zertifizierungen: Laut Bullhorn haben viele Angebote SOC 2 Type 2 und/oder ISO 27001. Welche Produkte genau betroffen sind, nennt die Seite nicht.
• Rolle und AVV: Bullhorn versteht sich als Auftragsverarbeiter (“as a data processor”). Einen AVV zum Download nennen die gesichteten Seiten nicht, fordere ihn vor Vertragsschluss an.
• Datenlöschung: Laut Data Protection Statement können Kunden Daten in den Bullhorn-Diensten selbst einsehen, berichtigen, löschen und die Verarbeitung einschränken. Anfragen von Betroffenen gehen an privacy@bullhorn.com. Bullhorn speichert Daten, solange das Kundenkonto aktiv ist oder zur Leistungserbringung nötig; konkrete Löschfristen nennt die Seite nicht.
• Empfehlung für Unternehmen: Vor dem Einsatz eine Datenschutz-Folgenabschätzung (DSFA) durchführen. Keine personenbezogenen Kandidaten- oder Mitarbeiterdaten eingeben, bevor Speicherort und Löschfristen schriftlich vereinbart sind. Bei strengem DSGVO-Regime EU-Hosting explizit vertraglich verankern.

Gut kombiniert mit

• Personio, Bullhorn übernimmt den Recruiting-Prozess bis zur Einstellung; Personio verwaltet danach das Mitarbeiterverhältnis im deutschen Unternehmen. Bullhorn nennt offene APIs, ob ein fertiger Konnektor zu Personio existiert, prüfst du im Bullhorn Marketplace.
• Workday, Für Enterprise-Kunden, die Bullhorn für das Front-Office-Recruiting und Workday für HCM und Payroll nutzen: Ob ein Workday-Konnektor für den Datenaustausch nach der Einstellung im Bullhorn Marketplace liegt, prüfst du dort.
• Airtable, Als leichtgewichtiges Reporting- und Projektmanagement-Tool neben Bullhorn: Recruiter nutzen Airtable für benutzerdefinierte Dashboards und Projektübersichten, die Bullhorns eigene Analytics ergänzen.

Unser Fazit

Bullhorn verdient 3 von 5 Sternen. Die Plattform ist für ihre Zielgruppe, Personalvermittlungen und Zeitarbeitsfirmen mit internationalem Fokus, ein leistungsfähiges Werkzeug. Die Amplify-KI-Suite verspricht laut Anbieter messbare Effizienzgewinne, diese Zahlen sind Herstellerangaben. Den vierten Stern kostet Bullhorn durch die Datenübermittlung in die USA ohne genannten EU-Speicherort, die auf der Website nicht belegten AÜG-Funktionen und die nur teilweise sichtbaren Preise, allesamt Punkte, die im deutschen Markt besonders stark wiegen. Für die meisten deutschen KMUs und rein inländisch aufgestellte Zeitarbeitsunternehmen gibt es besser geeignete Alternativen.

Was wir bemerkt haben

• 2023 bis heute, Bullhorn nennt in seiner Firmenzeitleiste “Bullhorn AI Launch” für 2023 und hat die Amplify-KI-Suite seitdem ausgebaut: Die Amplify-Seite nennt zehn Skills (Enrich, Match, Screen, Outreach, Present, Prospect, Transcribe, Verify, Audit, Extract) sowie Amplify Chat als staffing-spezifisches LLM, die Preisseite spricht von “Over 15 skills”. Amplify-Funktionen sind ab dem Plan Pro enthalten, die Digital Workers gibt es zusätzlich als eigenes Produkt auf Anfrage.
• 2024, Bullhorn hat Textkernel übernommen; dessen Such- und Matching-Technologie steckt laut Market-IQ-Seite im Produkt. Market IQ deckt 15 globale Schlüsselmärkte ab.
• Seit 2020, Nach dem EuGH-Urteil “Schrems II” vom 16. Juli 2020 (Privacy Shield ungültig) hat Bullhorn SCC zwischen den Konzerngesellschaften abgeschlossen. Heute nennt die Datenschutzrichtlinie zusätzlich die Zertifizierung beim EU-U.S. Data Privacy Framework. Das ist ein verbesserter Rechtsrahmen, ersetzt aber keine Zusage zum Speicherort.