Visier People

So steigst du ein

Schritt 1: Visier ist kein Self-Service-Produkt. Der Einstieg beginnt mit einer Demo und einem Gespräch mit dem Sales-Team. Bevor du kontaktierst, solltest du klären: Welches HRIS nutzt du? Wie viele Mitarbeitende hat dein Unternehmen? Welche analytischen Fragen soll Visier primär beantworten — Fluktuation, Workforce-Planning, Pay Equity? Eine klare Scope-Definition verhindert Überdimensionierung.

Schritt 2: Verbinde dein HRIS via vorbereiteten Konnektor. Visier unterstützt Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM und ADP direkt. Die Erstbefüllung dauert 4–8 Wochen: Datenmapping, Qualitätsprüfung, Kalibrierung der Attrition-Modelle auf deine Historiedaten. Ein dedizierter Implementierungs-Manager von Visier begleitet diesen Prozess.

Schritt 3: Starte mit dem Attrition-Dashboard und lass die Vorhersagen zunächst intern von HR validieren — stimmt das Modell mit dem überein, was ihr intuitiv wisst? Erst dann kommuniziere Ergebnisse an Führungskräfte. Das Feedback aus dieser Validierungsphase verbessert das Modell und erhöht die Akzeptanz bei den Beteiligten.

Ein konkretes Beispiel

Ein Pharmaunternehmen mit 1.800 Mitarbeitenden in Deutschland verbindet SAP SuccessFactors via Visier-Konnektor. Das Attrition-Modell identifiziert nach drei Monaten eine Risikogruppe von 47 Mitarbeitenden — hauptsächlich Senior Scientists in der Forschungsabteilung mit mehr als drei Jahren ohne Beförderung und Gehältern mehr als 15% unter Marktdurchschnitt. HR-Business-Partner führen gezielte Gespräche. Nach 12 Monaten liegt die tatsächliche Fluktuation in dieser Gruppe 34% niedriger als im Vorjahr — was bei durchschnittlichen Fluktuationskosten von 90.000 € pro Stelle einer Einsparung von rund 1,4 Millionen Euro entspricht.