Europäische Echtzeit-Vergütungsdatenbank, spezialisiert auf Tech-, Start-up- und Wachstumsunternehmen. Aggregiert anonymisierte Daten aus 1.400+ Unternehmen, über 50 Länder und 100+ Rollen. Besonderer Fokus auf europäische Märkte — deutlich bessere Datentiefe für DACH als US-amerikanische Anbieter.
Kosten: Individuelle Preise je nach Unternehmensgröße; keine öffentliche Preisliste — Demo und Angebot nötig; primär für Tech- und Startup-Umfeld konzipiert
Stärken
- Echtzeit-Daten statt jährlichem Survey — Benchmark ist immer aktuell
- Stärkster europäischer Fokus unter den Benchmarking-Plattformen
- Datenhosting in der EU — DSGVO-freundlicher als US-Wettbewerber
- Deckt Grundgehalt, Boni, Equity und Benefits in einem System ab
- HRIS-Integration für automatische Aktualisierung der eigenen Daten
Einschränkungen
- Kein deutschsprachiges Interface oder Support
- Optimiert für Tech, Startups und scale-ups — für klassische Industrie oder Handwerk weniger geeignet
- Kein öffentliches Pricing — Vertriebsgespräch nötig
- Datenbasis für kleine Nischenmärkte (z.B. Handwerk, Produktion) dünner
Passt gut zu
So steigst du ein
Schritt 1: Demo auf ravio.com buchen. Ravio integriert direkt in gängige HRIS wie Personio, BambooHR oder HiBob — prüfe vorab, ob euer System dabei ist.
Schritt 2: HRIS-Integration einrichten. Sobald die Verbindung steht, überträgt Ravio automatisch die internen Vergütungsdaten und matcht sie gegen die Marktdatenbank. Keine manuelle Excel-Befüllung nötig.
Schritt 3: Benchmark-Bericht interpretieren. Ravio zeigt rollenbezogen an, wo eure Gehälter im Vergleich zum Markt stehen — P25, P50, P75. Geht dabei nach Teamebene vor: Identifiziert die drei größten Abweichungen und entscheidet, welche davon im nächsten Gehaltsrunden-Budget adressiert werden sollen.
Ein konkretes Beispiel
Ein Berliner SaaS-Unternehmen mit 120 Mitarbeitenden hat seine jährliche Gehaltsrunde bisher mit Glassdoor-Daten und Bauchgefühl durchgeführt. Nach der Ravio-Integration sieht das HR-Team zum ersten Mal strukturiert, dass die Product-Management-Rollen im Schnitt 11% unter dem europäischen P50 liegen — während die Engineering-Gehälter marktgerecht sind. Das Budget für die nächste Runde wird gezielter verteilt: statt Gießkanne gibt es gezielte Korrekturen für die unterbezahlten PM-Rollen. Ergebnis: Bei gleichem Gesamtbudget sinkt die Fluktuationsrate im PM-Team im Folgejahr von 28% auf 14%.
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