Recruiting

Globale ATS- und CRM-Plattform speziell für Personalvermittler und Zeitarbeitsfirmen. Stärken bei internationalem Recruiting-Volumen, KI-gestütztem Matching (Amplify AI) und tiefer CRM-Integration. Für den deutschen Markt wichtig: US-Datenhosting und englische Hauptsprache.

rexx systems ist eine modulare HR-Suite aus Hamburg, die Personalverwaltung, Recruiting und Talent Management abdeckt. Die Software ist stark konfigurierbar, richtet sich an den Mittelstand und wird ausschließlich in Deutschland entwickelt — mit EU-Datenhaltung und ISO-27001-Zertifizierung.

Deutsches ATS speziell für den Mittelstand mit integriertem KI-Matching. Verbindet Multiposting auf 1.200+ Jobbörsen mit automatisierter Kandidatenbewertung, CV-Parsing und Anforderungsabgleich — alles DSGVO-konform auf deutschen Servern.

Greenhouse ist ein professionelles Applicant Tracking System (ATS) für strukturierte und datengetriebene Recruiting-Prozesse. Das Tool unterstützt HR-Teams bei der Gestaltung einheitlicher Bewerbungsprozesse, der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und der Auswertung von Recruiting-KPIs.

JOIN ist eine europäische Recruiting-Plattform für KMU mit integriertem KI-Assistenten zur Stellenanzeigen-Erstellung. Stärke: kostenloser Einstieg und Multiposting auf über 250 Jobbörsen. KI-Features helfen beim strukturierten Aufbau — kein tiefer Bias-Check.

KI-API für semantisches Lebenslauf-Parsing und Kandidaten-Job-Matching. Integriert in über 100 ATS- und HR-Systeme. Besonders stark bei mehrsprachigem Parsing, Skill-Taxonomien und der Standardisierung unstrukturierter Kandidatendaten für automatisiertes Matching.

Das größte berufliche Netzwerk weltweit — und zugleich ein zunehmend KI-getriebenes Werkzeug für Recruiting, B2B-Vertrieb, Personalmarketing und Content. Microsoft hat LinkedIn 2024/2025 mit zahlreichen generativen KI-Funktionen ausgestattet, die meisten davon nur in Premium- und Business-Plänen.

Das Karriereportal des öffentlichen Dienstes — mit rund 60.000 Stellenangeboten jährlich die größte deutschsprachige Jobbörse für Behörden, Kommunen, Länder und Bundesbehörden. Betrieben von DVZ M-V GmbH, einem 100-prozentigen Landesunternehmen aus Mecklenburg-Vorpommern.

Internationale Multiposting-Plattform speziell für Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen. Verteilt Stellenanzeigen über rund 7.000 Jobbörsen und Kanäle weltweit — von StepStone und Indeed bis zur Bundesagentur für Arbeit. Integriert sich in gängige ATS-Systeme (Bullhorn, Avature, SAP SuccessFactors). Seit 2024 Teil des AI-Konzerns Veritone, mit ML-gestütztem Applicant Ranking.

compleet ist eine deutsche HR- und Workforce-Plattform aus München mit vier Modulen: VMS für Personaldienstleister-Steuerung (compleet vendor), Bewerbermanagement (compleet recruiting), Dienstplanung und Zeiterfassung (compleet workforce) sowie Mitarbeiterportal (mycompleet). KI-Funktionen wie SmartMatch (Kandidaten-Matching) und KI-Recruiterin (automatisches Pre-Screening) sind in das Recruiting-Modul integriert. Entstanden 2022 aus der Fusion mehrerer deutscher HR-Tech-Anbieter, betreut Kunden wie Hays, Nagel, Geodis und I.K. Hofmann.

KI-Bewerberchatbot 'Olivia' für Hochvolumen-Recruiting. Führt strukturierte Erstgespräche per SMS/Chat/WhatsApp, koordiniert Termine und übergibt qualifizierte Profile ans ATS. US-Marktführer bei High-Volume-Einstellungen; DACH-Einsatz möglich, aber Enterprise-Pricing und US-Hosting sind für kleine Zeitarbeitsfirmen erhebliche Hürden.

Britisches Tool für automatisierte Referenzprüfungen mit EU-Datenhosting. Kandidat gibt Referenzgeber-Kontakte ein, das System verschickt den Fragebogen, sammelt Antworten und stellt einen PDF-Bericht bereit. Gut dokumentierte Fallstudien aus Gesundheit und Pflege.

Deutsches WhatsApp-Business-Platform mit KI-Chatbot, Posteingang-Management und Automatisierungen. Kein Recruiting-Spezialist, aber durch niedrige Einstiegshürde und EU-Hosting für Zeitarbeitsfirmen als WhatsApp-Kanal für Erstkontakt-Chatbots nutzbar — vor allem wenn kein dediziertes HR-Chatbot-Budget vorhanden ist.

Spezialisiertes Tool für automatisierte Referenzprüfungen. Sendet strukturierte Fragebögen an Referenzgeber, sammelt Antworten automatisch und generiert einen standardisierten Referenzbericht pro Kandidaten. Enthält Betrugserkennung (IP-Analyse, E-Mail-Domain-Prüfung).