rexx systems ist eine modulare HR-Software aus Deutschland, die Personalverwaltung, Recruiting, Talent Management und Weiterbildung abdeckt. Das System ist stark konfigurierbar und richtet sich an mittelständische Unternehmen mit spezifischen Anforderungen. KI-Funktionen sind in einzelnen Modulen integriert, aber noch nicht so ausgereift wie bei neueren Wettbewerbern.
Kosten: Preise auf Anfrage, modular aufgebaut — individuelle Angebote je nach gewählten Modulen und Mitarbeiterzahl
Stärken
- Deutschsprachige Software mit lokalem Support und DACH-Fokus
- Sehr hohe Konfigurierbarkeit für individuelle HR-Prozesse
- Breites Modulangebot von Recruiting bis Weiterbildungsmanagement
Einschränkungen
- Veraltete Benutzeroberfläche im Vergleich zu moderneren Konkurrenten
- Technische Implementierung aufwändig und beratungsintensiv
- KI-Features noch begrenzt und weniger ausgereift
Passt gut zu
So steigst du ein
Schritt 1: Kontaktiere rexx systems für ein Beratungsgespräch und eine Testumgebung — das Modul-System erlaubt, mit dem Kern (Personalverwaltung) zu starten und weitere Module wie Recruiting oder Weiterbildung schrittweise hinzuzufügen. Die Implementierung begleitet ein rexx-Berater.
Schritt 2: Starte mit dem Personalstamm: Importiere Mitarbeiterdaten aus deiner bestehenden Lösung (Excel, DATEV) und richte Organigramm, Abteilungsstrukturen und Rollenberechtigungen ein. rexx bietet eine DATEV-Schnittstelle für Lohndatenaustausch.
Schritt 3: Aktiviere das Recruiting-Modul: Stelle Stellenanzeigen direkt aus rexx auf deiner Karriereseite und Jobbörsen. Bewerbungen landen automatisch im System, werden dem Hiring Manager zugewiesen und durchlaufen einen konfigurierbaren Auswahlprozess — inklusive digitaler Kommunikation mit Bewerbern.
Ein konkretes Beispiel
Ein produzierendes Mittelstandsunternehmen in Bayern mit 420 Mitarbeitern und komplexen Schichtmodellen führt rexx systems ein, weil andere HR-Tools ihre spezifischen Tarifvertrags-Anforderungen nicht abbilden konnten. Die freie Konfigurierbarkeit des Systems erlaubt die Abbildung aller IG-Metall-Regelungen zur Arbeitszeiterfassung. Der Datenschutzbeauftragte schätzt die DSGVO-konformen EU-Server und den deutschen Support-Ansprechpartner.
Gut kombiniert mit
- Personio — Personio als modernere, schlankere Alternative mit besserer UX für Unternehmen ohne hochkomplexe Anforderungen
- DATEV — rexx systems Personalstammdaten und Abwesenheiten über DATEV-Schnittstelle in die Lohnabrechnung übergeben
- Workday — Workday als internationale Alternative für Konzerne mit globalem HR-Bedarf, rexx für DACH-fokussierte Mittelständler
Empfohlen in 1 Use Cases
Personalwesen & HR
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Redaktionell bewertet · Letzte Aktualisierung: April 2026 · Preise und Funktionen können sich ändern.
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