Haiilo
Haiilo GmbH
Hamburger Employee-Advocacy-Plattform für interne Kommunikation und Arbeitgeberbotschafter-Programme. Mitarbeitende kuratieren und teilen Unternehmensinhalte auf ihren persönlichen Social-Media-Kanälen — KI-unterstützt mit Empfehlungen und Personalisierung.
Kosten: Preise auf Anfrage; erfahrungsgemäß ab ca. 2.000–4.000 €/Monat für mittelgroße Teams (ab 200 Mitarbeitende); Pilotprojekte möglich
Stärken
- Spezialisiert auf Employee Advocacy im DACH-Raum — deutschsprachiger Support und DSGVO-Expertise
- EU-Datenhosting, Hamburger Unternehmen mit klarem DSGVO-Track-Record
- KI schlägt jedem Mitarbeitenden automatisch passende Inhalte zum Teilen vor
- Analytics-Dashboard zeigt, welche Inhalte welche Reichweite und welche Bewerbungsklicks erzeugen
- Integriert Mitarbeiterzufriedenheits-Umfragen (Pulse-Checks) direkt in die Plattform
Einschränkungen
- Für das Preis-Leistungs-Verhältnis braucht es aktiv mitwirkende Mitarbeitende — ohne interne Überzeugungsarbeit verpufft die Investition
- Setzt voraus, dass Mitarbeitende überhaupt auf LinkedIn, Instagram oder Twitter/X aktiv sind
- Keine öffentlichen Listenpreise — individuelle Angebote notwendig
- Employee-Advocacy-Effekte sind schwer direkt auf Bewerbungen rückführbar
Passt gut zu
So steigst du ein
Schritt 1: Kontaktiere Haiilo über haiilo.com/de für eine Demo. Bereite eine kurze Beschreibung eurer aktuellen internen Kommunikationssituation vor: Welche Kanäle nutzt ihr intern? Wie viele Mitarbeitende sind auf LinkedIn aktiv? Wie sieht euer Employer-Branding-Ziel aus?
Schritt 2: Starte mit einem Pilotprogramm: 20–30 besonders LinkedIn-aktive Mitarbeitende bilden die erste Advocacy-Gruppe. Lass die KI erste Inhaltsempfehlungen generieren und beobachte, welche Inhalte geteilt werden und welche nicht. Das Muster zeigt dir, was authentisch wirkt — und was nicht.
Schritt 3: Baue das Programm schrittweise aus. Die Analytics zeigen dir, welche Mitarbeiter-Posts welche Bewerbungsklicks erzeugen. Verwende diese Daten als Input für euren nächsten EVP-Review.
Ein konkretes Beispiel
Ein mittelständisches IT-Unternehmen aus Stuttgart (180 Mitarbeitende) hat nach einem Haiilo-Piloten festgestellt: Mitarbeiter-Posts über konkrete Projekterfahrungen (“Wie wir die Migration für Kunde X geschafft haben”) erzeugen dreimal so viele Karriereseiten-Klicks wie klassische Arbeitgebermarken-Posts der HR-Abteilung. Diese Erkenntnis hat die gesamte Employer-Branding-Strategie verändert — weg vom Top-Down-Markencontent, hin zu kuratierten Mitarbeitergeschichten. Die Time-to-Fill für Senior-Developer-Positionen sank in den folgenden sechs Monaten von 87 auf 61 Tage.
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Empfohlen in 1 Use Cases
Personalwesen & HR
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