Greenhouse ist ein professionelles Applicant Tracking System (ATS) für strukturierte und datengetriebene Recruiting-Prozesse. Das Tool unterstützt HR-Teams bei der Gestaltung einheitlicher Bewerbungsprozesse, der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und der Auswertung von Recruiting-KPIs. KI-Features helfen beim Screening und bei der Bewertung von Kandidaten.
Kosten: Preise auf Anfrage, gestaffelt nach Unternehmensgröße — typischerweise ab mehreren Hundert EUR/Monat
Stärken
- Strukturiertes Interview-Framework mit einheitlichen Bewertungskriterien
- Starke Kollaborationsfunktionen für Hiring-Teams
- Umfangreiche Integrationen mit HR-Tools und Jobbörsen
- Detaillierte Recruiting-Analytics und Reporting
Einschränkungen
- Oberfläche und Support nur auf Englisch verfügbar
- Implementierung und Konfiguration erfordert IT-Ressourcen
- Kostenintensiv — für KMUs oft unverhältnismäßig
Passt gut zu
So steigst du ein
Schritt 1: Kontaktiere Greenhouse über greenhouse.com für eine Demo und Preisangebot. Nach dem Vertragsabschluss beginnt die Implementierungsphase — ein dedizierter Implementation Manager unterstützt bei der Konfiguration eurer Hiring-Pipelines und Interview-Kits.
Schritt 2: Erstelle deine ersten Job-Postings mit strukturierten Interview-Plänen: Definiere, welche Kompetenzen in welcher Interviewphase bewertet werden sollen und weise Bewertungsformulare (Scorecards) den jeweiligen Interviewern zu.
Schritt 3: Verbinde Greenhouse mit euren Jobbörsen (Indeed, LinkedIn, StepStone) über die vorgefertigten Integrationen — Bewerbungen fließen automatisch ins ATS und werden anhand der Scorecards bewertet.
Ein konkretes Beispiel
Ein deutsches Scale-up mit 400 Mitarbeitenden und 80 offenen Stellen pro Jahr hat mit Greenhouse seinen Recruiting-Prozess standardisiert. Früher waren Interview-Ergebnisse informell und vom jeweiligen Hiring Manager abhängig. Jetzt füllt jeder Interviewer nach dem Gespräch eine strukturierte Scorecard aus — Greenhouse aggregiert die Bewertungen und liefert dem Recruiting-Team eine datenbasierte Entscheidungsgrundlage. Die Time-to-Hire sank von 52 auf 38 Tage.
Gut kombiniert mit
- Personio — Greenhouse für strukturiertes Recruiting, Personio für HR-Administration nach der Einstellung
- Workday — in größeren Unternehmen als HR-Core-System, das Greenhouse-Daten nach dem Hiring übernimmt
- Rexx Systems — deutschsprachige ATS-Alternative, die DSGVO-Konformität und lokalen Support bietet
Empfohlen in 1 Use Cases
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Redaktionell bewertet · Letzte Aktualisierung: April 2026 · Preise und Funktionen können sich ändern.
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